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疫情下在美留弟子的艰难求职路:300封简历投出无新闻
发表于:2020-12-23 13:24 分享至:

  原标题:疫情下在美留弟子的艰难求职路:300封简历投出无新闻,硅谷“码农”一职难求

  投出300封简历,一个网测机会都异国;

  硅谷几大巨头,凝结答届卒业生雇用;

  刚入职两个月,遭遇整组被裁员,留美求职期限仅剩90天;

  留美做事签证政策转折不定……

  2020年新冠疫情席卷美国,多走业受到主要影响,连最受迎接的“码农”——程序员,在硅谷这一全球科技重镇,也难逃“冲击”。在美中国留弟子求职路比去年走得更为艰难。

  疫情期间裁员:交通出走、旅游走业居前

  新冠疫情对走业的影响,以交通出走、旅游相关产业最为主要,第暂时间已逆映在裁员人数上。

  裁员数据追踪网站(Layoff Tracker)数据表现,新冠疫情暴发以来,裁员人数多多的地区就包括硅谷。3月至7月,旧金山——硅谷地区裁员高达25000人。其中,Uber裁员人数最多, 在5月6日至5月18日期间共裁员6700人,占员工人数的27%。团购网站Groupon裁员2800人,占其员工总数的44%。总部同样位于旧金山的Airbnb在5月5日裁员1900人,占员工总数的25%。

图为:科技公司(因疫情)裁员人数前十榜单,数据来源:layoffs.fyi图为:科技公司(因疫情)裁员人数前十榜单,数据来源:layoffs.fyi

  美国大型求职网站Indeed Hiring Lab的经济学家安妮丽莎白·康克尔(AnnElizabeth Konkel)外示,与去年相比,截至7月终,传统硅谷地区(圣何塞—桑尼维尔—圣克拉拉地区)的科技职位发布消极了1/4以上,而旧金山—奥克兰—海沃德地区技术类职位发布消极更多,达38%。

  其报告分析称,科技类职位消极的一大主要因为是新冠疫情拉矮了企业对异日添长的预期,所以硅谷地区乃至美国其他地区,技术雇用放缓是不争的原形。

  已在硅谷科技巨头做事两年的华人造程师幼王告诉21世纪经济报道记者,导致今年答届卒业生在美求职难的最大因素是疫情。2018年,幼王添入了一个名为“湾区早鸟”公多号发首的微信公好群,这个群里,有一多期待添入科技巨头的留弟子,进走互相监督、新闻共享等。

  幼王泄漏,Uber、Airbnb等涉及交通出走、旅游类的科技巨头,受影响无疑是最大的,也是最早一批最先裁员的科技企业。“群内里留弟子有拿到Uber演习、口头录用关照的,末了都被撤回了,发一个月工资行为赔偿。但这对于答届留弟子而言影响是很大的,不是赔偿就能解决的。”

  整组被裁,仅剩90天求职期

  武同学是在Uber裁员名单里的一位答届生。

  去年,议决在Uber的演习,武同学顺当拿到了留任相符同(return offer,科技公司会给议决考核的演习生发录用关照)。

  今年2月,武同学正式入职Uber,谁知,短短三个月后就接到内部关照,整组被裁,连转组都来不敷(科技公司多半能够在内部进走转组)。“200多人的组在旧金山的办公室,裁了190个。”

  武同学对21世纪经济报道记者坦言,3月初还就疫情跟同组的经理、同事聊过。“那时看到国内疫情控制得较好,没想到美国疫情会主要到这个程度,末了更没想到的是按组裁的。由于清淡裁员都不太涉及新员工。”

  5月接到内部“被裁”关照,武同学一度专门失看,由于同时期硅谷几大科技巨头针对卒业生的雇用都凝结了,本身投了简历,十足异国回音。“吾甚至做好了要去外包公司的准备。”

  这边不得不挑到的一个政策是,一旦在美留弟子最先做事,又未在以前抽中H-1B(做事签证) 的话,则必要启用OPT政策。OPT政策批准科学技术类相关专科的留弟子有36个月在美做事、演习期限。但倘若幼我启用OPT政策,又中途停留的话,90天内必须找到下一份演习/做事,否则OPT政策会失效,无法不息留美。

  也就是说,留给武同学的求职期限,不是36个月,而是90天。

  侥幸的是,武同学的Uber前同事们,给其保举了不少初创公司职位。离职半个月后,武同学最先不息接到面试关照。6月中旬,武同学拿到了一家大数据人造智能初创公司的录用关照,终结了各栽不确定性。“疫情期间,也没法挑三拣四了。”

  “真的稀奇感谢前同事和友人们。”由于去的是初创公司,武同学认为,录用主要看保举人以及保举力度。刚被裁员时,主要是投简历,最先接到面试关照后,他将大片面时间都花在准备面试上,看很多相关的面经。

  300封简历投出无新闻,成功“上岸”靠什么?

  另一位张同学并未有云云的侥幸,她的状况是:硕士阶段从其他学科转计算机专科,异国相关演习经历。她前后统统投了超过300份简历,但是,一次网络面试的机会都异国。一同见证她艰难求职的一位友人告诉记者,张同学并异国所以而屏舍留美的念头。“第一年她会先申请自雇,过完这最难的一年再看看时势吧。”

  张同学的经历并非个案,在留弟子的求职论坛上,有不少相通的帖子:“每天把领英雇用网站前十页都投了也没拿到Offer”、“找了一年做事,挂了一年面试……”

  曾议决“湾区早鸟”协助,拿到多家科技大厂录取Offer的幼王认为,程序员能否成功“上岸”与三方面相关:第一,简历。在相关周围所做过的项现在和演习经历如何,如是否有国内互联网大厂的演习经历、美国公司演习经历,都是能否议决简历筛选获得面试机会的第一步。

  第二,是自身技术是否过硬,准备程度如何。他认为,就柔件工程师而言,是否准备得好跟 “刷题”数目无关。面试外现的背后是幼我对算法、数据组织的理解能力,以及理解题现在后的外达能力。

  第三,时机。幼王举例称,例如各大公司会针对迥异高校在迥异时间举走雇用会,“HR不太能够挑前看一两个某校弟子的简历,而是大周围筛选。”倘若正好挑前在雇用会举走之前投了简历,那能够就“石沉大海”了。

  幼王外示,外交媒体、电商、外卖等走业的互联网巨头或独角兽企业,尽管一最先受影响很大,轻则凝结雇用,重则裁员,但很快能回升至平常程度。这些企业,一方面营业回升潜力大,另一方面是有有余的现金流撑持,甚至还能够趁疫情时期以较矮成本招人。

  今年卒业的留弟子们,留在科技大厂(如Facebook、Google、苹果等)做事的机会是否清晰消极?根据在3个500人的留弟子群近三年的不悦目察,幼王称:“倘若说2019年卒业留下拿到offer的人数是2018年一半的话,今年则是去年的一半。”

  工签政策频生变,不确定性添大

  硅谷某超级独角兽的一位HR告诉21世纪经济报道记者,公司不息在大量招人,但对答届留弟子雇用名额比去年少,一大主要因为是签证题目。特朗普当局对海外人才签证(H-1B)屡次调整, 让公司难以把握。

  例如,今年6月22日,美国总统特朗普下达走政命令,不批准特定的非侨民签证类别(例如H-1B 和L1签证类别)进入美国,还苏息了这些类别新签证的发放,直到2020年12月31日,以此来珍惜疫情期间美国国内的做事力市场。

  但不克入境这一“一刀切”的政策很快引首了庞大逆弹。在员工和科技公司的诉讼压力下,8月,美国当局又宣布放宽对片面签证的局限,确认了6月22日的禁令在多栽情况下并不适用,如公共卫生或卫生保健专科人员、回到原企业不息在正本岗位上做事的H-1B签证持有人,能够重新入境。

  10月6日,美国劳工部和国土坦然局再次宣布,对H1B签证进走壮大改革,包括大幅度升迁最矮工资请求,厉格局限申请人专科背景请求等。

  政策的振动会影响现有缺口人才的雇用,那新员工从那里招呢?这位HR外示,公司现在招的年轻员工(做事年限2年以下),约一半是从演习生岗位转正。“演习生外现特出的留下来照样有机会的,毕竟留给演习生的名额多于全职工程师的名额”。

  然而,演习生的竞争,也并不轻盈。记者搜索关键词发现,领英发布的“2022年届卒业生柔件工程师演习生雇用启事”,涉猎量超过1万6,申请者挨近9千人。

  12月1日,位于添州的联邦法官杰弗里·怀特(Jeffrey S.White)裁定,特朗普当局10月针对H-1B类签证颁布的新局限措施无效。上述HR外示,H-1B签证改革被法院撤回,公司内部也松了一口气,准备大周围招人。近来,本身正准备明年线上校招事宜,“整个组同事熬夜看简历,有不少今年的答届生也来‘凑嘈杂了’”。

  但有一点也是毫无疑问的,美国侨民局对国际留弟子在美申请做事签证的资格审阅已经愈发厉格了。“RFE(Request for Evidence,原料添添关照,由公司/员工表明这个岗位实在是必要雇用外国人才)变多了。”这位HR说。

  回国:国内雇用与美国校招时间错开

  美国疫情一方面令留弟子们求职受挫,另一方面,却也让一些人选择回国发展,收获了不错的效果。

  即将于今年岁暮卒业的留弟子晓龙告诉21世纪经济报道记者,本身接到了国内某家即将上市超级独角兽的offer, 也买好了1月回国的机票,准备前去北京最先新做事。

  回忆以前一整年在美国肄业添追求演习、再经历求职严冬的时光,晓龙心中五味杂陈。

  由所以三学期制,去年9月刚入学的晓龙期待尽快找到一份在美相关专科的演习,为日后留美做一层铺垫。“演习经历对于找做事很主要,最初的思想是,等做事2-3年再决定回国照样留下吧。”

  然而在追求演习阶段,现实就给晓龙泼了冷水:投了多家无人驾驶相关公司的演习岗位均无果 。

  到2月第一学期终结时,晓龙很喜悦地接到亚马逊的演习面试关照。“第二轮面试前一日HR暂时跟吾说作废了。”他推想,亚马逊演习面试作废也许跟美国那时疫情暴发相关。截至今年10月,晓龙共“刷了几百道题,7、8、9月写过很多网测(OA),但异国进入任何下一轮(面试)。”

  侥幸的是,今年国内互联网公司的雇用比去年更早放开,而不是依照通例秋招(9-11 月)。所以,晓龙在美国求职的同时,也瞄准了国内的相关岗位。

  就在两周内,他快捷投了阿里、久久久人脉网、字节跳动、超碰人人草、滴滴等不到10家公司,最后拿下一家公司的offer。而且,让晓龙惊喜的是,那家公司面试效果很快,两天完善一切面试,他顺当拿到了口头关照,10月正式签署了就职相符同。

  记者在采访中晓畅到,在美留弟子在求职中实在有很多失去、懊丧,但也不乏甜美、收获。也许,正如一位留弟子所说:上学时不安卒业,卒业时不安求职,也许等做事几年后再回头看疫情期间的求职,最艰难的时刻,就已经以前了。

  (作者:房珊珊 )

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义务编辑:王翔